Planificar dirigir y ejecutar estrategias efectivas de atracción, selección, formación del talento, garantizando la incorporación y desarrollo de los colaboradores alineados con la cultura organizacional, las competencias y los objetivos estratégicos de la compañía.
Propósito del cargo:
Diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de atracción, selección y desarrollo del talento humano, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales, la retención de talento clave y la generación de capacidades organizacionales a través de procesos formativos de alto impacto.
Funciones principales:Reclutamiento y Selección:
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento basadas en competencias.
Supervisar y optimizar los procesos de atracción, evaluación y selección de personal.
Garantizar el cumplimiento de los tiempos de contratación y calidad del proceso.
Establecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y plataformas digitales.
Asegurar la experiencia del candidato en todas las etapas del proceso.
Capacitación y Desarrollo:
Identificar necesidades de formación mediante análisis de brechas.
Diseñar el plan anual de capacitación en alineación con los objetivos estratégicos.
Coordinar procesos de inducción general y específica para nuevas contrataciones.
Medir la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores de impacto.
Liderar programas de desarrollo de liderazgo y planes de carrera.
Gestión Estratégica:
Analizar indicadores de gestión (tiempo de cobertura, rotación, efectividad de capacitación, entre otros).
Apoyar el diseño de programas de clima y cultura organizacional.
Garantizar el cumplimiento normativo en los procesos de selección y formación.
Gestión de equipos:
Liderar y desarrollar el equipo a su cargo.
Establecer metas, hacer seguimiento al desempeño y fomentar el crecimiento profesional del equipo.
Formación académica:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).
Reportar empleo
