Jefe de Desarrollo Organizacional

Vacante para la empresa TARENTO SOLUTIONS en Acatlán de Juárez, Jalisco

Buscamos un experto en diseño organizacional para impulsar el crecimiento sostenible de una empresa manufacturera en expansión.

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa desde cero, alineándola con los objetivos estratégicos. Serás clave en la estandarización de procesos, definición de perfiles y competencias, desarrollo del talento y mejora continua, impulsando un crecimiento sostenible.

️ RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Diseño de estructura organizacional

• Crear organigramas funcionales y jerárquicos.
• Definir niveles, relaciones de reporte y dimensionamiento de áreas.
• Validar estructura con Dirección General y líderes clave.

2. Descripción y valuación de puestos

• Levantar información con responsables de área.
• Elaborar descripciones de puesto estandarizadas.
• Proponer metodologías de valuación para futuras escalas salariales.

3. Implementación de modelo de competencias

• Diseñar o adaptar un modelo alineado a cultura y objetivos.
• Definir comportamientos observables por nivel y puesto.
• Capacitar a líderes y RRHH para su aplicación.

4. Procesos estandarizados de gestión del talento

• Documentar políticas y procedimientos clave de RH.
• Crear formatos y plantillas (entrevistas, planes de carrera, etc.).
• Impulsar una cultura organizacional basada en desempeño.

5. Gestión del cambio y mejora continua

• Coordinar diagnósticos organizacionales.
• Liderar iniciativas de cambio (clima, comunicación, cultura).
• Establecer indicadores de madurez organizacional.

PERFIL IDEAL

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín (titulado).
• Deseable: Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.

Experiencia:

• Mínimo 4 años en RH, con al menos 2 en Desarrollo Organizacional.
• Deseable experiencia en entornos manufactureros o de rápido crecimiento.
• Experiencia demostrada creando estructuras y procesos desde cero.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Diseño organizacional y análisis funcional de puestos.
• Modelos de competencias (Martha Alles, Lominger, etc.).
• Valuación de puestos (Hay, Mercer, etc.).
• Cultura organizacional, clima laboral y gestión del cambio.
• Procesos de RH: reclutamiento, capacitación, evaluación, desarrollo.
• Normativa laboral y de seguridad en entornos industriales.

HERRAMIENTAS Y SOFTWARE

• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio) – Avanzado.
• Diseño organizacional y mapas de procesos (Visio, Lucidchart, Bizagi).
• Sistemas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Cornerstone) – Deseable.
• Power BI u otras herramientas de visualización – Deseable.

Nivel de educación deseada:
Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:
Nivel Experto

Función departamental:
Recursos humanos

Industria:
Manufactura, Bienes de Consumo