Objetivo: Diseñar, implementar y supervisar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento, alineando el capital humano con la visión y metas estratégicas de la empresa.
Funciones Clave:
Atracción y Retención de Talento: Reclutamiento, employer branding y estrategias de fidelización.
Desarrollo Organizacional: Planes de capacitación, liderazgo y gestión del desempeño.
Cultura y Clima Laboral: Implementación de programas de compromiso y bienestar.
Cumplimiento Normativo: Legislación laboral, relaciones sindicales y seguridad social.
Compensaciones y Beneficios: Estrategias salariales, incentivos y administración de nómina.
Requisitos:
Lic. en RH, Psicología Organizacional o Contaduría (deseable Maestría).
+6 años de experiencia en RH (3 años en puesto gerencial).
Conocimiento en legislación laboral, nómina y software NOMIPAQ.
Experiencia en retail, consumo masivo o sector comercial.
5-7 años de experiencia en RRHH, con al menos 3 en un puesto gerencial.
Dominio en atracción de talento, cultura organizacional, compensaciones y cumplimiento legal.
Habilidad estratégica para diseñar planes de desarrollo y engagement.
INDISPENSABLE Conocimiento en legislación laboral, SABER HACER LA gestión de nómina y beneficios.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $33,000.00 - $38,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Agradeceremos revisar el sueldo ofrecido antes de postularte. ¿Ya revisaste la oferta? ¿Se adecua a lo que estás buscando? En caso positivo, esperamos tu postulación.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 15/09/2025
