En esta posición, serás responsable de gestionar diversas tareas relacionadas con el departamento de recursos humanos, apoyando en la planificación y ejecución de actividades que mejoren la gestión del talento humano.
Tu rol implicará la coordinación de procesos de reclutamiento, la gestión de la documentación de empleados, la supervisión del cumplimiento normativo y la asistencia en la planificación de eventos de formación y desarrollo.
Tus responsabilidades incluirán la gestión de la pre-nómina, la administración de beneficios y la coordinación de la gestión de ausencias.
Además, trabajarás en la mejora continua de los procesos de HR, colaborando con otros departamentos para asegurar la satisfacción de los empleados y el cumplimiento de las políticas internas.
Serás el enlace entre los empleados y la dirección, facilitando la comunicación y resolviendo cualquier problema que surja en el ámbito laboral.
Buscamos una persona proactiva, con habilidades de comunicación y resolución de problemas, y con una actitud orientada al servicio al cliente.
Si tienes un enfoque metódico y una capacidad para trabajar bajo presión, esta posición podría ser ideal para ti.
Intermerk valora un ambiente de trabajo colaborativo y está comprometida con el desarrollo profesional de sus empleados.
Si estás buscando una oportunidad para desarrollar tus habilidades en un entorno dinámico y desafiante, esta podría ser tu oportunidad.
Únete a nosotros y contribuye al éxito de nuestro equipo de Capital Humano.
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