Coordinador De Recursos Humanos

Perfil de Vacante: COORDINADOR de Recursos Humanos – Especialista en Nóminas y Relaciones Laborales

Ubicación: Puebla, Puebla.

Nivel: Especialista

Sueldo: 25K – 30k mensuales según aptitudes

Prestaciones: De ley

Objetivo del Puesto:

El Líder de Recursos Humanos se encargará de gestionar las actividades relacionadas con la nómina y las relaciones laborales dentro de la empresa. Será responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, elaborar las nóminas quincenales, gestionar los procesos de reclutamiento y contratación, soporte en Desarrollo Organizacional y actividades de integración.

Responsabilidades:

Nóminas:

 Elaborar, calcular y revisar las nóminas quincenales de los 100 empleados.

 Gestionar las incidencias de los colaboradores, como ausencias, permisos, horas extras, entre otros.

 Asegurar el cumplimiento de las normativas fiscales y de seguridad social en relación con las remuneraciones.

 Elaborar los reportes de retenciones, aportaciones y otros documentos necesarios ante autoridades fiscales y de seguridad social.

 Gestionar y dar seguimiento a la entrega de recibos de nómina y otros documentos relacionados con los pagos.

Relaciones Laborales:

 Atender y gestionar las relaciones laborales de los empleados, velando por el cumplimiento de la legislación vigente.

 Asesorar a empleados y líderes sobre normativas laborales, derechos y obligaciones.

 Mediar en conflictos laborales y buscar soluciones que favorezcan tanto a la empresa como al colaborador en sitio y hasta en dependencias de gobierno.

 Realizar negociaciones y mantener una relación cordial y profesional con ellos.

Reclutamiento y Contratación:

 Apoyar en el reclutamiento de personal según las necesidades de las diferentes áreas.

 Elaborar y gestionar contratos laborales, incluyendo la documentación correspondiente.

Administración de Personal:

 Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.

 Gestionar la documentación relacionada con la seguridad social y otros trámites administrativos de los empleados.

 Atender las necesidades de equipamiento tecnológico y EPP para el empleado

Cumplimiento Legal:

 Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, así como de la legislación laboral y de seguridad social.

 Colaborar en auditorías laborales y de seguridad social, proporcionando la documentación solicitada.

 Asistencia a los Centros de Conciliación para gestionar las bajas de personal

 Experiencia en REPSE

Otros:

 Proveer soporte y asesoría en materia de Recursos Humanos a los empleados y líderes de equipo.

 Participar en la creación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

 Coordinar con otras áreas de la empresa para asegurar una adecuada administración de personal y clima laboral.

 Realizar diligencias dentro de la República Mexicana con pago de viáticos incluidos

Requisitos:

 Formación Académica:

 Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Contaduría o afines.

 Experiencia:

 Mínimo 10 años en RH con experiencias complementarias en funciones similares (Nóminas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos).

 Conocimientos:

 Conocimiento en legislación laboral mexicana.

 Manejo de plataformas de administración de nóminas IMSS, FONACOT, INFONAVIT, REPSE

 Dominio de Excel y otros programas de administración de personal.

 Habilidades:

 Habilidad para resolver conflictos laborales de manera efectiva.

 Orientación al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas de manera simultánea.

 Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.

 Idiomas:

 Inglés intermedio-avanzado, tanto escrito como hablado - Preferente

 Otros:

 Disponibilidad para viajar periódicamente según las necesidades del puesto – Licencia de Manejo vigente

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $28,000.00 al mes

Beneficios:

• Seguro de vida
• Uniformes gratuitos

Pregunta(s) de postulación:

• ¿A qué tiempo de distancia vives de San Lorenzo Almecatla?
• ¿Cuál es tu expectativa económica?

Lugar de trabajo: Empleo presencial