Job Description:
Objetivo del puesto
El Ingeniero de Producto Sr. lidera y ejecuta simultáneamente
proyectos de mediana a alta complejidad con un enfoque técnico
avanzado, demostrando independencia, proactividad e innovación.
Asume un rol de mentor, brindando guía técnica a ingenieros menos
experimentados y fomentando la mejora continua dentro del equipo y
la organización. Con un enfoque en la excelencia técnica, la gestión de
recursos y la colaboración interdisciplinaria, impulsa el desarrollo de
productos alineados a las necesidades del cliente y los objetivos del
negocio.
proyectos de mediana a alta complejidad con un enfoque técnico
avanzado, demostrando independencia, proactividad e innovación.
Asume un rol de mentor, brindando guía técnica a ingenieros menos
experimentados y fomentando la mejora continua dentro del equipo y
la organización. Con un enfoque en la excelencia técnica, la gestión de
recursos y la colaboración interdisciplinaria, impulsa el desarrollo de
productos alineados a las necesidades del cliente y los objetivos del
negocio.
Responsabilidades del puesto
- Cumplir consistentemente con los objetivos de desarrollo en 1-2
- proyectos simultáneos de mediana a alta complejidad.
- Proponer e implementar ideas innovadoras de producto en múltiples
- proyectos.
- Desarrollar contenido técnico con mínima o nula supervisión.
- Liderar la comunicación global efectiva y constante dentro del equipo
- de proyecto.
- Anticipar entregables de ingeniería en todas las fases del desarrollo.
- Administrar eficientemente recursos técnicos, procesos y materiales
- del proyecto.
- Promover relaciones de colaboración positiva con equipos
- multifuncionales, clientes y proveedores.
- Evaluar el trabajo de otros ingenieros y proporcionar
- retroalimentación técnica relevante.
- Gestionar riesgos de manera proactiva y mitigar obstáculos con
- soluciones fundamentadas.
- Ejecutar planes de proyecto con caminos paralelos que consideren
- riesgos y escenarios imprevistos.
- Capacidad para mentorizar y dirigir a otros, incluyendo la revisión de
- WBS (Work Breakdown Schedule).
- Obtiene el compromiso de equipos multifuncionales para cumplir
- planes establecidos.
- Promueve mejoras funcionales y comparte soluciones técnicas con el
- equipo.
- Fomenta la productividad, innovación y toma de decisiones en equipo.
- Toma iniciativa para resolver desafíos complejos y se mantiene
- persistente bajo presión.
Perfil de puesto
- Nivel de escolaridad Licenciatura / Ingeniería
- Tipo de experiencia requerida +5 años
- Nivel de inglés Avanzado
Habilidades blandas
Comunicación efectiva y global
Transmite ideas técnicas con claridad a públicos diversos (técnicos, no
técnicos, ejecutivos).
Lidera conversaciones técnicas y presenta propuestas con mínima o
nula guía.
Liderazgo técnico
Da dirección técnica a otros ingenieros.
Sirve como mentor, guía y fuente de retroalimentación constructiva
para el equipo.
Pensamiento crítico y toma de decisiones
Evalúa riesgos y beneficios de soluciones con enfoque analítico.
Elige caminos técnicos informados y sustentados en datos.
Gestión del tiempo y prioridades
Planifica y ejecuta múltiples proyectos o tareas complejas sin
supervisión directa.
Anticipa cuellos de botella y ajusta el plan de forma proactiva.
Influencia y colaboración cross-funcional
Gana el apoyo de equipos de diseño, calidad, manufactura, compras y
marketing.
Negocia prioridades y alinea objetivos entre áreas.
Resiliencia y adaptabilidad
Se mantiene como figura estable y confiable durante cambios de
dirección o crisis.
Aprende rápidamente en entornos dinámicos y fomenta lo mismo en
su equipo.
Innovación y mejora continua
Desafía supuestos, impulsa nuevas ideas y promueve la mejora
funcional.
Motiva a otros a ir más allá del “buen desempeño” técnico.
Escucha activa y empatía
Integra ideas de otros con apertura.
Fomenta un ambiente de colaboración basado en respeto y
entendimiento mutuo.
Responsabilidad y autonomía
Toma la propiedad de entregables clave y asegura su cumplimiento.
Escala oportunamente cuando es necesario, sin depender de
seguimiento constante.
Cultura organizacional y ejemplo a seguir
Refuerza activamente los valores de la organización.
Modela comportamientos deseados en términos de ética,
colaboración y enfoque al cliente.
Transmite ideas técnicas con claridad a públicos diversos (técnicos, no
técnicos, ejecutivos).
Lidera conversaciones técnicas y presenta propuestas con mínima o
nula guía.
Liderazgo técnico
Da dirección técnica a otros ingenieros.
Sirve como mentor, guía y fuente de retroalimentación constructiva
para el equipo.
Pensamiento crítico y toma de decisiones
Evalúa riesgos y beneficios de soluciones con enfoque analítico.
Elige caminos técnicos informados y sustentados en datos.
Gestión del tiempo y prioridades
Planifica y ejecuta múltiples proyectos o tareas complejas sin
supervisión directa.
Anticipa cuellos de botella y ajusta el plan de forma proactiva.
Influencia y colaboración cross-funcional
Gana el apoyo de equipos de diseño, calidad, manufactura, compras y
marketing.
Negocia prioridades y alinea objetivos entre áreas.
Resiliencia y adaptabilidad
Se mantiene como figura estable y confiable durante cambios de
dirección o crisis.
Aprende rápidamente en entornos dinámicos y fomenta lo mismo en
su equipo.
Innovación y mejora continua
Desafía supuestos, impulsa nuevas ideas y promueve la mejora
funcional.
Motiva a otros a ir más allá del “buen desempeño” técnico.
Escucha activa y empatía
Integra ideas de otros con apertura.
Fomenta un ambiente de colaboración basado en respeto y
entendimiento mutuo.
Responsabilidad y autonomía
Toma la propiedad de entregables clave y asegura su cumplimiento.
Escala oportunamente cuando es necesario, sin depender de
seguimiento constante.
Cultura organizacional y ejemplo a seguir
Refuerza activamente los valores de la organización.
Modela comportamientos deseados en términos de ética,
colaboración y enfoque al cliente.
Habilidades duras
Dominio avanzado de análisis de tolerancias, modelado de
partes/ensambles complejos, FEA y análisis matemático de
mecanismos dinámicos.
Capacidad para especificar materiales (incluidos plasticos),
tratamientos superficiales y térmicos.
Conocimiento profundo de metodologías de manufactura, análisis de
fallas y procesos de medición.
Capacidad para crear y aplicar métodos de prueba para validar datos
técnicos.
Comprensión creciente del enfoque a nivel sistema o categoría de
producto.
Gestiona cambios en sistemas de ERP, ECNs
Manejo de herramientas como Microsoft Project, Smartsheet, SAP o
PLM systems.
partes/ensambles complejos, FEA y análisis matemático de
mecanismos dinámicos.
Capacidad para especificar materiales (incluidos plasticos),
tratamientos superficiales y térmicos.
Conocimiento profundo de metodologías de manufactura, análisis de
fallas y procesos de medición.
Capacidad para crear y aplicar métodos de prueba para validar datos
técnicos.
Comprensión creciente del enfoque a nivel sistema o categoría de
producto.
Gestiona cambios en sistemas de ERP, ECNs
Manejo de herramientas como Microsoft Project, Smartsheet, SAP o
PLM systems.