Descripción
Objetivo del puesto:
Brindar soporte integral en los diferentes procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta aplicación de políticas, procedimientos y estrategias que promuevan el desarrollo organizacional, la gestión del talento y el cumplimiento de la normatividad laboral.
Funciones Principales
- Reclutamiento y selección de personal para diferentes áreas y niveles de la organización.
- Elaboración de expedientes y contratos de colaboradores.
- Administración de nómina y control de incidencias.
- Aplicación de evaluaciones de desempeño y seguimiento a planes de desarrollo.
- Implementación de programas de capacitación y desarrollo del personal.
- Atención a incidencias laborales y resolución de conflictos.
- Participación en proyectos de cultura organizacional y clima laboral.
- Cumplimiento y actualización en materia de legislación laboral.
Requisitos
Competencias (Soft Skills)
- Comunicación efectiva.
- Empatía e inteligencia emocional.
- Resolución de conflictos.
- Adaptabilidad intergeneracional.
- Habilidades interpersonales y de servicio.
Competencias Técnicas (Hard Skills)
- Reclutamiento y selección.
- Gestión de nómina.
- Legislación laboral.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación de desempeño.
- Cultura organizacional y experiencia del colaborador.
Lunes a viernes 8-5pm