Especialista en Gestión de Riesgos Climáticos y Ambientales

Buscamos contratar a un o una profesional con pasión, creatividad y dedicación, siempre con disponibilidad a traspasar los límites, gran jugador, jugadora o jujadore de equipo y, en general, un buen ser humano, que comprenda y aprecie el valor de liderar con el ejemplo.

Nos guían los valores fundamentales de WWF:

VALENTÍA Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.

COLABORACIÓN Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.

INTEGRIDAD Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendamos y evolucionamos.

RESPETO Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos y todas.

Las postulaciones serán recibidas hasta el martes 02 de septiembre antes de las 23:59 horas.

• Función Principal

Bajo la supervisión general de la Asesora Técnica del Proyecto (ATP) y la supervisión operativa del Experto en Monitoreo y Evaluación (M&E), el/la Especialista en Gestión de Riesgos Climáticos y Ambientales será responsable de:

• Garantizar el estricto cumplimiento de las salvaguardas climáticas y ambientales del proyecto,
• Implementar y ajustar el plan de acción para mitigar riesgos climáticos y ambientales en los territorios de intervención,
• Generar insumos técnicos para el sistema de M&E en coordinación con el Experto en M&E.

Enfoque transversal: Todas las acciones incorporarán perspectivas de género e interculturalidad, aplicando métodos participativos para la sensibilización y capacitación en conservación de biodiversidad en Áreas Naturales Protegidas.

Coordinación crítica:

Trabajará en doble alianza estratégica:

a) Con el/la Especialista en Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas para la gestión integral de salvaguardas.

b) Con el/la Experto en M&E para integrar indicadores de riesgos al marco de monitoreo, reportar avances y validar datos en campo.

Reportará trimestralmente al Experto en M&E los avances en mitigación de riesgos para su inclusión en informes de progreso (PPR/PIR) y procesos de evaluación (RMT/EF).

• Principales Responsabilidades

• Mantener una coordinación con el Experto en M&E, la Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas, y con los socios del proyecto para el logro de los objetivos y metas del proyecto en relación con las salvaguardas ambientales.

• Desarrollar e implementar una metodología estandarizada con herramientas transferibles para la gestión integral de riesgos climáticos y ambientales, asegurando que los datos generados alimenten directamente las Revisiones de Medio Término (RMT) y Evaluación Final (EF).

• Coordinar con el Experto en M&E y la Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas la implementación general del Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales del proyecto y asegurarse de que se promueva la participación de las partes interesadas a lo largo del mismo.

• Junto con la Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas, brindar capacitación continua al equipo del proyecto sobre la aplicación y vigilancia de Salvaguardias Ambientales y Sociales.

• Evaluar trimestralmente la implementación del Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales (PGRAS), validando indicadores con datos de campo y el sistema de M&E; proponer enmiendas al plan para asegurar el cumplimiento de salvaguardas ambientales, la eficacia de medidas de mitigación y su coherencia con el marco lógico del proyecto.

• Colaborar en el diseño e implementación de un Mecanismo de Respuesta a Quejas para abordar las posibles inquietudes o impactos ambientales o sociales que surjan de la implementación del proyecto y proponer un mecanismo de vinculación con el Sistema de M&E del proyecto.

• En estrecha coordinación con el Experto en M&E y la Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas, identificar herramientas e indicadores para capturar el monitoreo del Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales y la participación de las partes interesadas en el sistema general de M&E del proyecto.

• Realizar misiones de supervisión periódicas a los sitios del proyecto.

• Diseñar e implementar talleres participativos con actores clave para:
  a) Socializar salvaguardas climáticas y ambientales del proyecto, b) Recibir retroalimentación sobre riesgos locales, c) Generar acuerdos de mitigación con enfoque intercultural y de género.

• Liderar el desarrollo técnico de los Programas de Adaptación al Cambio Climático para dos Áreas Naturales Protegidas (ANP), mediante:

Asesoría especializada a las Unidades Técnicas de Campo (UTCs) y consultores en:

• Diagnóstico de riesgos climáticos con enfoque georreferenciado,
• Diseño de medidas de adaptación basadas en ecosistemas (EAF),
• Protocolos participativos con perspectiva de género e intercultural.
• Validación in situ de programas con actores locales y autoridades de ANP.

• Coordinación con el Experto en M&E para integrar indicadores de adaptación al sistema de monitoreo del proyecto.

3. Requisitos mínimos

a. Educación

• Título universitario en ciencias ambientales, ingeniería ambiental, gestión de recursos naturales o campos relacionados.

• Es deseable un título de posgrado en gestión de proyectos, administración de empresas, planificación o estudios relacionados.

b. Experiencia

• Experiencia profesional mínima general de 3 años en procesos participativos con comunidades rurales, comunidades indígenas, organizaciones de base en aspectos ambientales.

• Experiencia específica de dos años en normas internacionales de salvaguardas ambientales y sociales. Tener conocimiento de las Salvaguardas ambientales y sociales del FMAM y la FAO, así como de las políticas relacionadas, y del Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo, será una ventaja.

• Es deseable tener experiencia en proyectos relacionados con la conservación de la biodiversidad, especialmente con pueblos indígenas y comunidades pesqueras.

• Capacidad demostrada en la gestión del ciclo de proyectos y evaluación de proyectos ambientales y sociales.

• Gestión de marcos conceptuales sobre indicadores sociales y ambientales.

• Amplio conocimiento del contexto nacional, incluyendo la legislación nacional e internacional relevante para el proyecto.

• Experiencia en facilitación de talleres y coordinación de equipos multidisciplinarios.

• Experiencia laboral en entornos multiculturales e implementación de enfoque de género.

• Capacidad para planificar, anticipar riesgos y establecer objetivos dentro de su área de responsabilidad; y contribuir a las metas y objetivos del equipo y del grupo de trabajo.

• Disponibilidad para viajar dentro del país a las áreas de intervención del proyecto. Dispuesto a realizar visitas de campo regulares e interactuar con diferentes partes interesadas.

• Capacidad para gestionar y desarrollar actividades a través de plataformas tecnológicas para la comunicación virtual y entornos de trabajo remoto.

• Habilidades demostradas de análisis, síntesis y redacción para generar documentos / publicaciones de conocimiento e instrumentos de comunicación de alta calidad.

4. Habilidades y Destrezas

• Planificación y Organización: Establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando tanto los cambios del entorno, como las fortalezas y debilidades. Actúa con base a los plazos y recursos disponibles, implementando mecanismos de control, seguimiento y verificación de la información.

• Trabajo en Equipo: Demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones. Apoyo a los miembros del equipo.

• Solución de Conflictos: Implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata.

• Capacidad de Análisis: Analiza, relaciona e interpreta información para comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo.

• Negociación: La habilidad para fomentar el consenso, en el sentido de buscar la coincidencia de criterios diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un acuerdo y buscar el mejor beneficio.

• Compromiso con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos.

• 
  Las solicitudes que no cumplan con lo requerido no serán revisadas.

• Esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización.

• WWF se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de candidatos/propuestas, atendiendo a las condiciones sanitarias y cuestiones internas de la organización.

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.