Objetivo del puesto:
Contribuir a una organización sólida y capaz de lograr sus objetivos, garantizando la gestión integral de los recursos humanos y alineando las operaciones diarias con la estrategia organizacional. Impulsar el desarrollo organizacional, la planeación estratégica de capacitación y el cumplimiento normativo, asegurando un clima laboral positivo, eficiencia operativa y soporte oportuno a todas las áreas.
Responsabilidades principales y actividades:
Desarrollo organizacional
- Diseñar, impulsar y dar seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional (DO), incluyendo planes de carrera, planes de sucesión, mapeo de talento, etc.
- Definir estrategia de desarrollo y capacitación anual y de mediano plazo: detección de necesidades, priorización, revisiones con líderes para garantizar alineación.
- Monitorear y asegurar que las personas tengan las competencias del puesto y lo puedan desempeñar correctamente, capacitando y retroalimentando también a los jefes de área para que a lo largo del ciclo de vida del empleado se pueda garantizar.
- Asegurar el buen desempeño del personal , así como el cumplimiento de los procedimientos y lineamientos de trabajo para lograr los objetivos de la planta, en retroalimentación con los jefes de área y apoyo en evaluaciones.
- Establecer junto con los jefes mecanismos de evaluación de su personal para, desarrollo, corrección de desviaciones y la toma de decisiones.
Cultura organizacional y comunicación
- Asegurar que el personal esté alineado a los valores y estrategias de la empresa, y contribuyan a los objetivos.
- Liderar y gestionar adecuadamente el cambio en la organización, soportando las iniciativas de la Dirección y fomentando la adopción de mejores formas de trabajo y cultura.
- Garantizar que el proceso de Onboarding del personal cumpla con la finalidad de una óptima integración de las personas en sus puestos y áreas de trabajo para una mínima curva de adaptación y aprendizaje de funciones, así como la permanencia.
- Presentar y llevar a cabo planes y propuestas para crear un ambiente y cultura óptimos de trabajo dentro de la organización, basado en diagnósticos realizados.
- Garantizar la efectiva comunicación organizacional.
- Coordinar junto con el equipo de RH eventos que abonen a la cultura y clima
- Liderar las juntas mensuales de comunicación y asegurarse que se dé a conocer la información necesaria para una adecuada comunicación empresa-trabajadores.
Gestión, supervisión y mejora continua:
- Definir e implementar la estrategia e iniciativas de Recursos Humanos alineada con la estrategia, objetivos e iniciativas de la Dirección.
- Asegurar el cumplimiento de indicadores de desempeño (KPIs) y metas estratégicas del área, así como identificar y trabajar áreas de desarrollo en líderes y otras áreas para el logro de metas de la compañía.
- Supervisar y garantizar los procesos del departamento junto con los miembros del equipo responsables.
- Participar como figura clave en las certificaciones y distintivos de la empresa
- Analizar continuamente los procesos y formas de trabajo del depto., detectando cuellos de botella e ineficiencias, para coordinar proyectos de digitalización, automatización y mejora continua.
Relaciones laborales y administración de personal:
- Mantener y fomentar relaciones laborales positivas entre colaboradores y con sindicato, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
- Atender y resolver junto con los jefes de área problemas de disciplina.
- Ser punto de contacto con sindicato para atención en general y asegurar pago de cuotas y las revisiones de Contrato Colectivo, consultando con Dirección cualquier eventualidad
- Asegurar el control y archivo de documentos administrativos/disciplinarios.
- Representar a la empresa ante instituciones oficiales, asociaciones profesionales, cámaras, sociedades y confederaciones, promoviendo buena voluntad hacia la misma.
- Mantener contacto permanente con representantes de otras empresas y de gobierno para realizar intercambio de información
- Crear, actualizar e implementar las políticas, procedimientos, reglamentos, sistemas y controles relacionados con el personal y con el área de RR.HH., asegurando su conocimiento y cumplimiento de parte de todo el personal, para garantizar una correcta administración del personal.
- Asegurar que estén actualizados y correctos en la Red todos los archivos relacionados al área de RR.HH. y a la gestión del personal en general (bases de datos de personal, descriptivos de puesto, valuaciones de puesto, tabuladores y demás herramientas de gestión).
- Autorizar en conjunto con Dirección todos los cambios de sueldo y promociones de personal.
Seguridad, Higiene, Medio Ambiente y Normatividad:
- Asegurar los cumplimientos legales y el cumplimiento de los procedimientos y lineamientos de trabajo en temas asignados y relacionados a su coordinación (ISO 9001, LFT, STPS, IMSS, etc.)
- Participar activamente en brigadas y comisiones.
- Definir, tanto para el personal de Vigilancia como para el personal de la compañía, políticas y lineamientos con el objetivo de garantizar la seguridad y resguardo de los bienes e instalaciones de la empresa, supervisando y asegurando que se cumplan.
Experiencia:
- Idealmente 5 años liderando el departamento o las funciones de Recursos Humanos
- Experiencia en alguna empresa de manufactura
- Haber estado en alguna empresa con Sistemas de gestión (responsabilidad social, ISO, normas de inocuidad, etc.)
- Experiencia implementando proyectos de Desarrollo Organizacional.
Otros requerimientos:
- Disponibilidad para guardia medio día sábado 1 vez al mes
- Disponibilidad al turno nocturno de manera periódica
- Liderar la junta de comunicación ante los diferentes turnos de la empresa, presentando resultados y comunicados generales.