Objetivo del puesto:
Ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento de acuerdo con los perfiles requeridos por la organización, asegurando la contratación de candidatos idóneos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Funciones principales:
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales, portales y otros medios.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con líderes o responsables del área solicitante.
- Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas y técnicas.
- Mantener actualizado el sistema de seguimiento de candidatos.
- Elaborar reportes de avance de cobertura de vacantes.
- Apoyar en la mejora continua de procesos de reclutamiento.
- Participar en ferias de empleo y otras estrategias de atracción de talento.
- Brindar una experiencia positiva al candidato durante todo el proceso.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en reclutamiento y selección (operativo, administrativo y/o especializado).
Conocimientos técnicos:
- Manejo de plataformas de reclutamiento
- Entrevista por competencias
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- Manejo de Excel y reportes
Habilidades:
- Comunicación efectiva
- Organización y gestión del tiempo
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Pensamiento analítico
Indicadores de desempeño (KPI’s):
- Tiempos de cobertura de vacantes
- Nivel de satisfacción del área solicitante
- Calidad del candidato contratado (evaluación post ingreso)
- Eficiencia en el proceso de selección
- Retención en primeros 3 meses
Horario: Lunes a Viernes 9:00 - 6:00
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial