Analista de Gestión de Desempeño
Área: Gestión del Talento / Recursos Humanos / Planeación Estratégica / Control de Gestión
Objetivo del Puesto:
Diseñar, implementar, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) a nivel individual, de equipo y organizacional, con el fin de mejorar la eficiencia, productividad y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Funciones y Responsabilidades Principales:
- Diseñar y actualizar herramientas e indicadores de desempeño.
- Implementar y dar seguimiento a sistemas de evaluación de desempeño.
- Recopilar, analizar e interpretar datos de desempeño a diferentes niveles de la organización.
- Identificar brechas de desempeño y proponer acciones de mejora.
- Elaborar reportes ejecutivos con análisis de resultados e impactos.
- Alinear la gestión de desempeño con los planes de compensación, formación y desarrollo profesional.
- Brindar soporte a líderes y equipos en la interpretación y uso de los resultados de desempeño.
- Participar en auditorías o revisiones internas de gestión del desempeño.
- Promover una cultura organizacional orientada a resultados y mejora continua.
Conocimientos Técnicos:
- Gestión por competencias y objetivos (OKR/KPI/BSC).
- Análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, Tableau u otras herramientas).
- Sistemas de Recursos Humanos (SAP, SuccessFactors, Oracle HCM, etc.).
- Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma deseable).
- Legislación laboral relacionada con la evaluación del desempeño (opcional, según país).
- Redacción de informes ejecutivos y presentaciones.
Habilidades y Competencias:
- Pensamiento analítico y crítico.
- Orientación a resultados.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Capacidad de síntesis.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal.
- Ética y confidencialidad en el manejo de la información.
Formación Académica Requerida:
- Titulación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Economía o carreras afines.
- Especialización o cursos en gestión de desempeño, analítica de RR.HH. o gestión del talento (deseable).
Experiencia Requerida:
- 2 a 5 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos, Control de Gestión o Planeación Estratégica.
- Experiencia implementando o gestionando sistemas de evaluación del desempeño.
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Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo remoto