Analista de Gestión de Desempeño

Analista de Gestión de Desempeño

Área: Gestión del Talento / Recursos Humanos / Planeación Estratégica / Control de Gestión

Objetivo del Puesto:

Diseñar, implementar, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) a nivel individual, de equipo y organizacional, con el fin de mejorar la eficiencia, productividad y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Funciones y Responsabilidades Principales:

• Diseñar y actualizar herramientas e indicadores de desempeño.
• Implementar y dar seguimiento a sistemas de evaluación de desempeño.
• Recopilar, analizar e interpretar datos de desempeño a diferentes niveles de la organización.
• Identificar brechas de desempeño y proponer acciones de mejora.
• Elaborar reportes ejecutivos con análisis de resultados e impactos.
• Alinear la gestión de desempeño con los planes de compensación, formación y desarrollo profesional.
• Brindar soporte a líderes y equipos en la interpretación y uso de los resultados de desempeño.
• Participar en auditorías o revisiones internas de gestión del desempeño.
• Promover una cultura organizacional orientada a resultados y mejora continua.

Conocimientos Técnicos:

• Gestión por competencias y objetivos (OKR/KPI/BSC).
• Análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, Tableau u otras herramientas).
• Sistemas de Recursos Humanos (SAP, SuccessFactors, Oracle HCM, etc.).
• Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma deseable).
• Legislación laboral relacionada con la evaluación del desempeño (opcional, según país).
• Redacción de informes ejecutivos y presentaciones.

Habilidades y Competencias:

• Pensamiento analítico y crítico.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Capacidad de síntesis.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal.
• Ética y confidencialidad en el manejo de la información.

Formación Académica Requerida:

• Titulación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Economía o carreras afines.
• Especialización o cursos en gestión de desempeño, analítica de RR.HH. o gestión del talento (deseable).

Experiencia Requerida:

• 2 a 5 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos, Control de Gestión o Planeación Estratégica.
• Experiencia implementando o gestionando sistemas de evaluación del desempeño.

Si la vacante es de tu interés postúlate por este medio y nos contactaremos de inmediato!!

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo remoto