NIVEL DE RESPONSABILIDAD:
A través de un liderazgo de apoyo amplio y consistente, desarrollando confianza y respeto en sus equipos, cumple con los objetivos de producción para garantizar el servicio oportuno y la funcionalidad del producto. Responsable de cumplir con los programas de producción asignados, mediante la adecuada gestión de los recursos humanos, técnicos y materiales, enfocados en el logro de indicadores Corporativos como JCMS, Seguridad, Calidad, Gente, Productividad, Entrega a Tiempo y Costos.
RESPONSABILIDADES:
- Asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento en todo momento de las medidas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
- Cumplir con las acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables derivadas de la NOM-035-STPS.
- Supervisar y administrar el proceso productivo y los recursos materiales, técnicos y humanos (Asistencia, Entrenamiento, Disciplina y Desarrollo de su personal) a su disposición, para cumplir con el programa de producción diario con Seguridad, en tiempo, calidad, cantidad, y costo. Asegurar el inicio y término de turno a tiempo.
- Brindar información mensual oportuna de acuerdo con sus metas derivadas de sus KPI’s.
- Monitorear la meta de producción por hora, así como tomar de decisiones para el cumplimiento de la productividad.
- Participar en la integración del personal de nuevo ingreso, “Onboarding”.
- Cumplir con los métricos de rotación y ausentismo, así como generar ideas para la reducción de los mismos.
- Implementar las medidas disciplinarias en su área de trabajo de acuerdo con los reglamentos de seguridad, EHS, Reglamento interior de trabajo y LFT.
- Seguir los lineamientos del sistema de manufactura de Johnson Controls: JCMS
o Participar en las acciones de mejora continua en proyectos de de Six Sigma, Manufactura Esbelta, entre otros.
o Cumplir con el rol de facilitador de HPT y asegurar la implementación del modelo de acuerdo con el requerimiento de JCMS.
o Encontrar la causa raíz de problemas en el proceso e implementar proyectos de mejora continua para el área haciendo uso de metodologías y herramientas estadísticas.
o Liderar los tableros de métricos para asegurar el cumplimiento de productividad, desperdicio, tiempo extra, 5’s, HeadCount, así como revisar tendencias para detectar causa raíz e implementar acciones correctivas. Asegurar la actualización diaria de los mismos.
o Asegurar la flexibilidad en las operaciones mediante la capacitación y entrenamiento (operadores multifuncionales).
o Monitorear el entrenamiento, capacitación y desarrollo de sus facilitadores.
o Evaluar a su personal a cargo mínimo 1 vez año y establecer los planes de acción para llevar a su equipo al alto desempeño.
- Actuar con Ética e Integridad: “hace lo que dice”
- Demostrar interés en el bienestar de todos sus colaboradores: desarrollar un ambiente de confianza y liderazgo. Comunicar en forma asertiva. Tomar en consideración todas las ideas de su equipo de trabajo al momento de tomar decisiones. Reconocer el trabajo bien hecho y lo premia públicamente.
- Fomentar la participación en los programas de reconocimientos que hace la empresa.
- Cumplir con los programas de entrenamientos locales y corporativos.
- Supervisar el mantenimiento autonomo para correcto funcionamiento de la maquinaria
- Dar soporte y participar en las auditorías internas y externas, tales como ISO, JCMS, laboral y demás que apliquen.
- Seguir los lineamientos del Manual de Supervisores, asegurando el cumplimiento de los requerimientos descritos en éste.
CONOCIMIMIENTOS Y COMPETENCIAS REQUERIDAS:
- Título Universitario en Ingeniería o Administración.
- Conocimiento en herramientas de mejora continua.
- Conocimiento Básico de las herramientas asignadas a su área.
- Inglés tecnico básico.
- Mínimo 5 años de experiencia continua en procesos de manufactura/ de la industria metal mecanica.
- Habilidades de Comunicación oral y escrita.
- Habilidades de organización, análisis y solución de problemas
- Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, administración de personal, Administración de Recursos y la Ejecución de planes.
- Habilidad de manejar y resolver conflictos, así como asignar prioridades.
- Habilidad en MS Office, Teams.
- Conocimiento básico preferente en KRONOS y Workday.
