Reporta directamente a: Subgerente de Recursos Humanos
Resumen del puesto:
El Especialista en Recursos Humanos en Datamark, Inc. desempeña un papel fundamental en el apoyo al departamento de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas. Esta persona será responsable de gestionar las relaciones laborales, los procesos de reclutamiento, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales. Esta posición requiere una combinación de conocimientos en Recursos Humanos y habilidades administrativas para asegurar el buen funcionamiento de las operaciones del área.
Responsabilidades clave:
- Procesamiento de nómina: Esto implica calcular el pago de los empleados con base en los días trabajados, deducciones, impuestos y beneficios correspondientes.
- Mantenimiento de registros de nómina: El especialista en nómina mantiene registros precisos de todas las transacciones de nómina, incluyendo ingresos, impuestos y deducciones de los empleados.
- Cumplimiento fiscal: Calcula y asegura el pago puntual de todos los impuestos relacionados con la nómina.
- Administración de beneficios: Se encarga de contabilizar los beneficios de los empleados, como el seguro médico y los planes de jubilación.
- Supervisión del cumplimiento: Asegura que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables relacionadas con la nómina, los impuestos y los beneficios.
- Atención a consultas de empleados: Actúa como primer punto de contacto para los empleados que tengan dudas o inquietudes sobre su salario, beneficios o impuestos.
- Generación de reportes: Genera informes relacionados con los gastos de nómina, impuestos y otros datos relevantes para apoyar la toma de decisiones informadas en la organización.
Habilidades requeridas:
- Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).
- Sólido conocimiento de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones laborales y administración de beneficios.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.
- Habilidades organizativas excepcionales y gran atención al detalle.
- Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción.
Requirements
Educación:
Se prefiere contar con una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Experiencia:
Más de 2 años de experiencia en Recursos Humanos o en roles administrativos relacionados.
Habilidades técnicas:
Dominio de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) y sistemas de nómina; sólido conocimiento de los programas de Microsoft Office.
Habilidades blandas:
Excelentes habilidades para la resolución de problemas, habilidades interpersonales y un fuerte sentido de integridad.
Otras cualificaciones:
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo; habilidades sólidas de gestión del tiempo para manejar múltiples prioridades de manera efectiva.
Benefits
Beneficios:
- Obtén experiencia práctica valiosa en adquisición de talento y reclutamiento.
- Mentoría y orientación por parte de profesionales de Recursos Humanos con experiencia.
- Oportunidad de construir una red profesional dentro de la empresa.
- Horario de trabajo flexible.
- Posibilidad de futuras oportunidades de empleo según el desempeño.
