Gerente Operativo - Clinica Insiders - Dr. to Dr. Academy
Requisito Indispensable:
Perfil que se cuide internamente, con gusto por el ejercicio y una buena alimentación.
Que permanezca más de 2 años en su ultimo empleo.
Experiencia en optimizar y eficientar procesos.
Experiencia en Recursos Humanos, gestionando equipos de más de 20 personas.
Responsabilidades principales
Gestión de talento humano
- Diseñar y supervisar procesos de contratación, onboarding, capacitaciones y despidos.
- Asegurar que los colaboradores vivan y transmitan los valores corporativos.
- Desarrollar estrategias para mejorar la relación entre áreas y optimizar la comunicación interna.
- Gestionar permisos, vacaciones y evaluaciones de desempeño.
- Implementar programas de desarrollo y crecimiento profesional para el equipo.
Gestión operativa
- Supervisar los procesos diarios de áreas médica, administrativa, marketing y comercial.
- Monitorear, analizar y reportar los KPIs por área (operativos, financieros, marketing, etc.).
- Garantizar el cumplimiento del reglamento interno y protocolos de calidad.
- Implementar mejoras continuas en procesos y flujos operativos.
Estrategia y cultura organizacional
- Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura empresarial y el propósito del proyecto.
- Alinear a los equipos hacia los objetivos estratégicos definidos por Dirección.
- Diseñar e implementar planes de incentivos basados en KPIs y resultados.
- Velar por la coherencia entre valores, misión y experiencia del cliente.
Transformación digital y sistemas
- Colaborar con TI para la optimización de Odoo ERP, integraciones y automatizaciones.
- Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para hacer más eficientes los procesos.
Requisitos
Académicos
- Ingeniería Industrial, en Sistemas, Administración o carrera afín.
- Deseable formación complementaria en Recursos Humanos o Gestión de Talento.
Experiencia
- 5+ años liderando equipos multidisciplinarios.
- Experiencia previa en el sector salud (clínicas, hospitales, wellness o longevidad).
- Implementación exitosa de proyectos estratégicos y mejora de procesos.
Habilidades clave
- Liderazgo inspirador y enfoque en resultados.
- Inteligencia emocional y capacidad de gestionar equipos de alto rendimiento.
- Pensamiento estratégico con gran capacidad analítica.
- Dominio de KPIs, tableros de control y gestión de proyectos.
- Conocimientos en sistemas ERP y gusto por la tecnología aplicada a la operación.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 6 meses
Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Has liderado equipos de más de 20 personas en un entorno multidisciplinario donde eras responsable directa de contrataciones, despidos y desarrollo de talento?
- ¿Has tenido la responsabilidad directa de cumplir KPIs operativos y comerciales y rendir cuentas sobre ellos ante la dirección?
- ¿Has implementado procesos o sistemas digitales (como ERP, CRM o automatizaciones) que hayan generado mejoras medibles en la operación?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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