Gerente de RRHH (planta/cedis)

Descripción

OBJETIVO DEL ROL:

Liderar integralmente el departamento de Recursos Humanos alineando sus procesos con los objetivos estratégicos del negocio logístico. Será responsable de garantizar una gestión eficiente, justa y disciplinada del talento humano en un entorno de alta rotación y operación continua.

Principales responsabilidades:

Gestión Integral de RH:

• Supervisar todas las áreas del departamento: atracción de talento, nómina, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, beneficios, cumplimiento normativo, comunicación interna, recepción, comedor, seguridad e higiene.

Desarrollo Organizacional:

• Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo de talento y evaluación del desempeño alineados a objetivos corporativos.
• Liderar iniciativas de retención de personal en contextos de alta rotación.

Compensaciones y Beneficios:

• Administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Realizar análisis y descripciones de puestos.

Relaciones Laborales y Cumplimiento:

• Ser el punto de contacto principal para consultas laborales, nómina, seguridad social y contratos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas corporativas.

Gestión Operativa:

• Coordinar procesos clave como auditorías internas, reportes de KPIs, manejo de horas extras, eventos internos y comunicación organizacional.
• Supervisar la operación en planta con disponibilidad para la supervisión de 3 turnos.

Requisitos

• Experiencia: mínimo 5 años en posiciones similares de generalista de RH o HRBR o Gerente de RH de planta, altamente deseable que venga de la industria de servicios logísticos o 3PL. 

• Indispensable: sólido conocimiento de la LFT y del manejo de nóminas.
  

• INGLES AVANZADO INDISPENSABLE

• Manejo de equipos grandes: +700 sindicalizados y mas de 100 personas no sindicalizadas.
• Experiencia en la implementación de programas de retención.
• Dominio de presentaciones ejecutivas en PowerPoint.

Liderazgo:

• Negociación
• Comunicación efectiva
• Resolución de conflictos
• Sentido común
• Tolerancia a la frustración
• Orientación a la acción (hands-on)