Objetivo del Puesto:
Buscamos un gerente de compras corporativo que proporcione una gestión exitosa de la cadena de suministro, responsable de adquirir bienes materiales y servicios con el fin de beneficiar a todas las áreas dando seguimiento a los requerimientos cuidando la calidad y precio, así mismo cumplir con la parte documental y con contratos y negociaciones que más convengan al grupo.
Responsabilidades:
1. Desarrollo y ejecución de estrategias de compras: El gerente debe ser capaz de desarrollar y ejecutar estrategias de compras efectivas que apoyen los objetivos de la empresa. Debe identificar las necesidades de la empresa y buscar proveedores que ofrezcan soluciones eficientes y rentables.
2. Negociación y gestión de contratos: El gerente debe tener habilidades avanzadas de negociación para obtener precios competitivos, mejores condiciones y plazos de pago que beneficien a la empresa. También debe ser capaz de redactar y gestionar contratos con proveedores, asegurándose de que se cumplan las cláusulas acordadas.
3. Evaluación y selección de proveedores: El gerente debe evaluar y seleccionar proveedores de manera efectiva, asegurándose de que los proveedores elegidos cumplan con los requisitos de calidad, costo y tiempo de entrega de la empresa. Debe estar al tanto de las tendencias del mercado y de las capacidades de los proveedores.
4. Análisis de datos de compras: El gerente debe ser capaz de analizar los datos de compras y el desempeño de los proveedores, identificando áreas de mejora y oportunidades de ahorro de costos. Debe utilizar herramientas y sistemas de gestión de compras para monitorear y reportar el desempeño de los proveedores.
5. Gestión de relaciones con proveedores: El gerente debe construir y mantener relaciones sólidas con los proveedores, trabajando en colaboración para mejorar los procesos de compras y la calidad de los productos y servicios adquiridos. Debe asegurarse de que los proveedores cumplan con los requisitos de calidad, seguridad y responsabilidad social de la empresa.
6. Gestión de riesgos y cumplimiento: El gerente debe ser consciente de los riesgos asociados con las compras y gestionarlos de manera efectiva. Debe asegurarse de que los proveedores cumplan con las normas y regulaciones aplicables y de que se respeten los derechos de propiedad intelectual.
Requisitos educativos:
1. Grado universitario en Administración, Comercio, Finanzas o una disciplina relacionada.
2. Tener conocimientos sobre técnicas y procedimientos de compras, y un entendimiento claro del proceso de adquisición de bienes y servicios.
3. Tener conocimientos de informática y manejar herramientas de gestión de compras, tales como software de control de inventarios, hojas de cálculo, presentaciones, entre otras.
Habilidades y experiencia:
1. Tener experiencia previa en compras y adquisiciones en una posición gerencial, preferiblemente en una empresa de tamaño mediano a grande.
2. Tener conocimientos en administración integral de compras, incluyendo adquisición, negociación de precios y términos de contratación, evaluación de proveedores y gestión de pagos certificados.
3. Tener habilidades de negociación, ser capaz de establecer relaciones sólidas con los proveedores y obtener acuerdos que beneficien a la empresa.
4. Tener habilidades de comunicación efectiva tanto en español como en inglés. Esto es importante para negociar con proveedores internacionales y para redactar contratos y acuerdos de compras.
5. Tener habilidades analíticas para evaluar la calidad de los productos y servicios que se adquieren, analizar el desempeño de los proveedores y tomar decisiones basadas en los resultados obtenidos.
6. El candidato debe ser organizado y capaz de manejar múltiples tareas al mismo tiempo.
7. Tener habilidad de trabajo en equipo, para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos y así asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
8. La persona debe tener orientación al logro, para asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa en cuanto a precios, calidad y entrega de los bienes y servicios adquiridos.
9. Excelente habilidad de comunicación que genere un dialogo productivo a pesar de que otros departamentos aborden él negocio desde otras perspectivas.
10. Habilidades interpersonales y madurez laboral para llevar sin distorsión sus actividades respetando su puesto y valores organizacionales.
11. Habilidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados.
12. Habilidad para resolver problemas y encontrar soluciones creativas.
13. Conocimientos de tecnología y herramientas de gestión de compras y pagos certificados.
14. Habilidad para trabajar en equipo y liderar equipos de trabajo.
15. Estilo de Liderazgo formativo
16. Manejo y consolidación de los 10 principios éticos (respeto, compromiso, tolerancia, profesionalismo, responsabilidad, sentido de pertenencia, confianza, equidad, solidaridad y honestidad)
Competencias:
1. Liderazgo y habilidades de gestión de equipos.
2. Orientación a resultados y habilidades analíticas.
3. Habilidad para tomar decisiones y ser proactivo en la resolución de problemas.
4. Orientación al detalle y precisión.
5. Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios.
6. Excelente habilidad de comunicación y habilidades interpersonales.
7. Inteligencia emocional
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: Hasta $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
