OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Liderar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos enfocados en el reclutamiento operativo masivo, la capacitación del personal y la gestión integral de procesos generalistas de RRHH, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo y organizacional, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
FUNCIONES PRINCIPALES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (50%)
- Levantamiento de perfil con líderes de área.
- Publicación de vacantes en diversas plataformas y bolsas de empleo.
- Atracción, filtrado, entrevistas y contratación de personal operativo y administrativo.
- Seguimiento a procesos de ingreso: documentación, altas, firma de contratos, expedientes.
- Control y actualización de base de datos de candidatos.
- Relación con bolsas de empleo, plataformas digitales, universidades e instituciones.
- Apoyo en procesos de evaluación psicométrica y socioeconómicas (en caso de aplicar).
- Seguimiento a cobertura de vacantes y rotación.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (15%)
- Diseño e implementación de programas de inducción y onboarding.
• Inducción organizacional para personal de nuevo ingreso. •
Detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Evaluación de la efectividad de la capacitación.
- Control de evidencias y reportes.
- Coordinación de cursos presenciales y en línea.
FUNCIONES GENERALISTAS (15%)
- Control y seguimiento de incidencias: asistencias, retardos, permisos y vacaciones.
- Apoyo en elaboración de contratos, avisos de terminación y movimientos afiliatorios, resguardo de contratos, convenios, avisos y bajas.
- Atención a colaboradores en temas de relaciones laborales.
- Reporteo de indicadores clave (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.).
- Apoyo en la implementación de eventos y actividades de clima organizacional.
- Cumplimiento de políticas internas de la empresa.
- Apoyo en movimientos ante IMSS, IDSE y plataformas de control interno.
- Cumplimiento y comunicación de reglamentos internos y políticas de RH.
- Actualización de reglamentos, formatos y lineamientos.
COMUNICACIÓN INTERNA Y CLIMA LABORAL (10%)
- Difusión de comunicados, campañas internas y boletines informativos.
- Gestión de fechas especiales (cumpleaños, aniversarios, reconocimientos).
- Atención a necesidades del colaborador (solicitudes, inquietudes, canalización).
- Aplicación de encuestas de clima laboral y planes de mejora.
- Implementación de actividades de integración y bienestar.
EVENTOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL (10%)
- Planeación y ejecución de eventos internos: convivios, aniversarios, posadas, días especiales.
- Coordinación logística (invitaciones, proveedores, materiales).
- Apoyo en acciones de Responsabilidad Social o eventos externos.
- Gestión de insumos de oficina y eventos (papelería, kits de ingreso, uniformes, regalos, etc.).
REQUISITOS DEL PERFIL
Formación académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Deseable especialidad o diplomado en Recursos Humanos o Reclutamiento.
Experiencia laboral:
- Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
- Indispensable experiencia en reclutamiento masivo operativo.
- Experiencia en capacitación y funciones de administración de personal. Conocimientos técnicos:
- Legislación laboral mexicana (LFT y NOMs aplicables).
- Herramientas de evaluación psicométrica (deseable).
- Paquetería Office (Excel intermedio-avanzado).
- Uso de plataformas de reclutamiento (Pandape, Indeed, OCC, Computrabajo, LinkedIn, Facebook, etc.).
- Experiencia en control de expedientes físicos y digitales. Habilidades y competencias:
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva oral y escrita.
- Enfoque a resultados.
- Trabajo bajo presión.
- Sentido de urgencia.
- Liderazgo informal.
- Actitud de servicio.
- Negociación y resolución de conflictos.
Otros: • Disponibilidad para trabajar en campo (puntos de venta, almacenes, planta, etc.) por ocasiones especiales. OFRECEMOS
- Sueldo competitivo de $13,000.00 a $15,000.00
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