Job Description
OBJETIVO GENERAL:
Transmitir los conocimientos necesarios a los empleados con el fin de que desarrollen sus actividades con los procesos adecuados, dándole seguimiento mediante evaluación y documentación por medio de ETQ siguiendo todas las políticas, procedimientos y normas de la empresa.
RESPONSABILIDAD/FUNCIONES:
2.1 Organización, Plan y Control
• Responsable de dar inducciones en todos los procesos cubiertos por entrenamiento.
• Entrenar y capacitar al personal de Nuevo Ingreso y empleados que lo requieran.
• Llenado, registro y seguimiento de las evaluaciones del personal de nuevo ingreso.
• Documentar todos los entrenamientos impartidos en el formato CW-00006-F-00002.
• Responsable de aplicar exámenes de retención de conocimiento sobre los procesos impartidos.
• Escanear los documentos controlados y enviar al departamento de QA
[email protected]
• Responsable debe realizar la captura y verificación de las mismas de los temas y procedimientos vistos en la inducción teórica PM-00021-A-00001 en sistema TRESS
Captura de Cursos.
• Responsable debe realizar asignaciones y seguimiento a los cambios de condición de área para empleados de nuevo ingreso.
• Seguimiento al historial (log) de nuevos ingresos y curvas de aprendizaje PM-00021-F-00002.
• Mandar asistencia diaria.
• Escanear y enviar la entrega de evaluaciones de los nuevos ingresos.
• Dar alta y asignar usuarios temporales para empleados de nuevo ingreso mediante la plataforma de Protrack.
• Asignación de herramientas de trabajo navaja, cordón y pluma.
• Proporcionar la formación necesaria para el desarrollo de posiciones internas surtidor de almacén, mediante capacitación teórica y práctica.
• Escanear y archivar los documentos controlados en \\mexfp1\Engineering Trainers\Scanned Documents
• Capturar todos los entrenamientos impartidos en el programa Captura de Cursos TRESS.
• Asignación de personal a las áreas correspondientes, generando un correo de notificación dirigido a supervisores de almacén, laborales y supervisores de entrenamiento.
• Reentrenamientos a personal de experiencia para la corrección de áreas de oportunidad dentro del área.
• Auditorias internas en área de modulo y Binbox para detectar componentes mezclados o fuera de lugar.
• Gestión de proyectos del área de entrenamientos.
2.2 Comunicaciones
• Mantener comunicación efectiva con los departamentos
• Comunicación y trabajo en equipo
• Comunicarse de manera oral y escrita
• Mantener buena comunicación con su jefe inmediato sobre cualquier situación que afecte los métricos principales o para cambios necesarios en el proceso para mejorar la calidad, eficiencia y/o seguridad.
2.3 Relación con los empleados
• Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores
• Disponibilidad antes los cambios de turno.
• Mantener un buen ambiente de trabajo, así como una buena disciplina durante la jornada laboral.
2.4 Seguridad y Salud
• Entrenarse en toma 5 en los temas de seguridad relacionados cada semana
• Sigue y da seguimiento a las reglas de seguridad de la empresa.
2.5 Sistema de Calidad
• Seguir y hacer cumplir las reglas, procedimientos y políticas de la empresa
• Contribuir en el cumplimiento de los estándares de calidad.
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