Objetivo
Brindar apoyo en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, contribuyendo al reclutamiento, capacitación, control de personal y atención a colaboradores, con el fin de asegurar el cumplimiento de los lineamientos internos y favorecer una adecuada gestión del talento en la organización.
Funciones principales
- Apoyar en procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtro de currículums, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos.
- Apoyar en inducción y capacitación inicial: dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores y coordinar cursos básicos.
- Administrar expedientes del personal: integrar, actualizar y resguardar la documentación requerida.
- Control de incidencias: apoyar en la captura y validación de asistencia, retardos y ausencias.
- Elaboración y control de reportes básicos de RH: apoyo en reportes de rotación, asistencia y movimientos de personal.
- Gestión de beneficios al personal: apoyo en la entrega de uniformes, equipo de trabajo y trámites internos.
- Atención a colaboradores: dar soporte en dudas relacionadas con recursos humanos (permisos, vacaciones, constancias, etc.).
- Apoyo en proyectos de clima laboral y comunicación interna: coordinación de actividades y encuestas.
- Cumplimiento de normativas internas: asegurar que los procesos sigan los lineamientos establecidos del área.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín (titulado o pasante).
- Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en Recursos Humanos.
- Manejo de paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $10,500.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Horarios flexibles
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia:
- Recursos Humanos: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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