Analista Incentivos y Analisis Ventas

• Ubicación: CDMX.
• Empresa: Nestlé.
• Horario de trabajo: Tiempo completo Lunes a Viernes.
• Nivel de inglés: Básico.
• Formación académica: Lic. administración de empresas, RRHH, y/o afines.
• Experiencia: 1 año en cálculos de incentivos.

Snapshot de la Posición

Realizar el cálculo del incentivo que se debe realizar de acuerdo a los esquemas autorizados, así como el correcto apego a las políticas que rigen el pago de los incentivos regulares, incentivos especiales y concursos adicionales. Lo anterior para cumplir en tiempo y forma el cálculo y pago del incentivo, así como que sea calculado de manera correcta

Un día en la vida de...

• Coordinación, Control, mantenimiento de las estructuras de pago de incentivos de acuerdo a las relaciones nominales proporcionadas por RH para el pago de comisiones, detectando cambios y movimientos que influyen en el cálculo del sueldo variable.
• Control y análisis de la relación de personal que participa en el cálculo por medio de listado RH (Información Confidencial), lo cual permite llevar un control por niveles y pago correcto al personal de ventas, esto ligado al grupo funcional del colaborador.
• Armado, propuestas y análisis de nuevos esquemas de comisiones, asegurando que los esquemas sean lo más apegado a la gestión que realiza el puesto, así como propuesta y análisis de nuevas herramientas para el cálculo y medición de sueldo variable, asegurando con esto una mejor gestión y visibilidad en excepciones y áreas de oportunidad para agilizar el tiempo y respuesta, así como disminuir situaciones de origen.
• Generación de bases de datos y seguimiento de reportes que son turnados por los negocios u otras fuentes para el cálculo del incentivo, así como coordinar que todo sea entregado en tiempo y forma a fin de evitar omisión en el pago del sueldo variable.
• Publicación, seguimiento y gestión del avance de incentivos para dar completa visibilidad a los colaboradores del avance que llevan del pago del incentivo, logrando una completa visibilidad al colaborador de Esquemas, objetivos, calculo, importe a pagar e historicos de incentivos pagados.

Lo que te hará exitoso

• Manejo de Microsoft Office intermedio.
• Manejo de SAP.
• Manejo de Power Apps o Power BI.
• Experiencia en el manejo de Nóminas.