Contribuir al cumplimiento de las metas del departamento, sucursal y corporación relativas a utilidad, crecimiento, relaciones con los productores y con clientes de un nivel de complejidad bajo.
Interactuar con las áreas de soporte del negocio (Áreas Comerciales, Finanzas, Operaciones / TI, Siniestros, Legal, Cumplimiento y Recursos Humanos) Tiene un alcance geográfico a nivel nacional.
Responsabilidades: Cuáles son las principales responsabilidades del puesto? ; es decir, qué se hace (ejemplo: analiza, decide, etc.) cómo se hace (ejemplo: revisando, coordinando, etc.) y para qué se hace (ejemplo: para controlar, para asegurar, etc.)
Describe los resultados críticos o valor agregado que debe aportar este puesto (no confundir con los resultados del área)
1. Responsable de estudiar, entender y cumplir con los lineamientos y sistemas corporativos para la línea correspondiente de P&C. 2. Encargado de evaluar, aceptar y /o declinar negocios nuevos, renovaciones y endosos; dentro del alcance de su autoridad y de acuerdo con los lineamientos de la línea para lograr cumplir la suscripción de manera orgánica. 3. Encargado de coordinar el proceso de emisión de documentos y su validación final. 4. Iniciar proceso de emisión de documentos y su validación final. 5. Encargado de comunicar oportunidades y problemas relacionados a su Portafolio a su superior inmediato, para disminuir el riesgo de los negocios que suscribe.
Conocimientos Técnicos: Menciona los conocimientos específicos que se requieren para realizar la operación del puesto. Certificaciones profesionales o académicas.
Especificar con un * aquellos que son indispensables/ críticos para el puesto.
- Educación:
Carrera en Ingeniería, Economía, Derecho, Actuaría, Administración.*
- Idiomas:
Inglés: Avanzado*
Experiencia: Nivel de expertise (años) requerido(s) para desempeñar el puesto con efectividad.
Especificar con un * aquellos que son indispensables / críticos para el puesto.
0 a 2 años en seguros
Competencias: Habilidades, destrezas y capacidades (implican conocimientos) que requiere el puesto para operar con éxito.
Escala:
1 = Dominio del conocimiento y habilidad para gestionar y desempeñar las funciones del puesto
2 = Conocimiento y habilidad profunda para desempeñar las funciones del puesto
3 = Buen conocimiento y habilidad para desempeñar las funciones del puesto
4 = Conocimiento general, no es necesario la habilidad para desempeñar las funciones del puesto
NA = No aplica
Resolución de Problemas – Tiene un enfoque organizado y lógico para reflexionar sobre los problemas y asuntos complejos.
Aprendizaje continuo – Demuestra el deseo y capacidad de ampliar la experiencia, desarrollar nuevas habilidades y crecer profesionalmente
Iniciativa – Está dispuesto a hacer más de lo que se requiere o se espera.
Adaptabilidad – Capacidad para redirigir los esfuerzos personales en respuesta a las circunstancias cambiantes
Orientación a Resultados – Ejecuta con eficacia y conforme los planes, con enfoque a resultados, tomando responsabilidad por los resultados.
Orientación a Valores – Sostiene y modela los valores Chubb y siempre hace lo correcto para la Compañía, los colegas y clientes.
Nivel Requerido3
2
3
2
3
3