Gerente de Relaciones Laborales
Supervisar y gestionar la relación entre la empresa y sus colaboradores, especialmente con personal sindicalizado, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, apoyando en la negociación de convenios colectivos, y resolviendo conflictos laborales para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo
Actividades:
· Asegurar relaciones laborales y sindicales constructivas mediante la correcta ejecución de procesos, en apego a lineamientos y legislación aplicable.
· Supervisar el funcionamiento correcto de las áreas a cargo, mediante la implementación, seguimiento alcance de KPI´s Rotación, ausentismo,
· Entrevistas de salida, atención a renuncias del personal, entrega de finiquitos.
· Asegurar la satisfacción de los clientes internos en servicios de comedor y transporte.
· Coordinar y administrar correctamente las estrategias de las áreas de servicios para alcanzar niveles adecuados de atención a los colaboradores.
· Diseñar iniciativas de progreso para relaciones laborales,
· Responsable de la logística de la consulta sindical y procesos que intervengan con sindicato.
· Seguimiento casos relaciones laborales con el área legal.
· Asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas del sistema de gestión en los rubros de obligaciones laborales.
· Garantizar el apego a presupuesto vigente en temas de servicios al personal y uniformes.
Funciones principales:
Cumplimiento normativo:
Asegura que la empresa cumpla con toda la legislación laboral vigente y la normativa aplicable.
Negociación colectiva:
Apoya en las negociaciones con el sindicato y representantes de los trabajadores para establecer convenios y contratos laborales.
Gestión de conflictos:
Investiga quejas de empleados, atiende reuniones con colaboradores para llegar a acuerdos y evitar conflictos laborales.
Asesoramiento a la Gerencia Sr:
Brinda asesoramiento estratégico sobre acuerdos, políticas y mejores prácticas en materia laboral.
Prevención de conflictos:
Desarrolla e implementa estrategias y programas para prevenir la aparición de conflictos en el lugar de trabajo.
Liderazgo de equipo:
Supervisa y dirige al equipo de relaciones laborales y servicios al personal, gestionando su desempeño a través de KPIs.
Habilidades y competencias:
- Conocimientos legales:
Profundo conocimiento de la legislación laboral vigente en la región.
- Negociación:
Habilidad para apoyar en la negociación de acuerdos individuales y colectivos de manera efectiva.
- Comunicación:
Capacidad para comunicarse de forma asertiva y empática con todos los niveles de la organización.
- Análisis y resolución de problemas:
Excelentes capacidades para analizar situaciones, investigar quejas y resolver conflictos de manera rápida y justa.
- Liderazgo:
Capacidad para liderar equipos y proyectos en el área de relaciones laborales.
- Pensamiento estratégico:
Habilidad para desarrollar estrategias de prevención de conflictos y alinearlas con los objetivos de la empresa.
Conocimientos:
· Legislación laboral.
· Excel
· SAP
· Sindicato, reforma laboral
· Experiencia en manejo de sindicatos
· Experiencia en relaciones laborales
Escolaridad:
Profesional Titulado en carrera Económico-Administrativas o a fin.
Experiencia:
Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en puestos similares, preferentemente en entornos con actividad sindical o de alto volumen
Sueldo y prestaciones
Horario: Lunes a Viernes 8am – 5:30pm
Sueldo: $50,000
Zona de trabajo: Parque Industrial Queretaro
Prestaciones Superiores:
Seguro de Vida
Seguro Gastos Médicos Mayores
Fondo de Ahorro
Vales de Despensa
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $45,000.00 - $50,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Servicio de comedor con descuento
- Servicio de gimnasio
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Experiencia:
- Trato con Sindicato: 3 años (Deseable)
- Relaciones Laborales: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial