Ubicación: CP 45020
Rango salarial: $14,000 - $16000 libres + bono KPI´s + prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes 8:30 a.m. – 6:00 p.m. / Sábados 9:00 a.m. – 2:00 p.m.
Propósito del puesto
Gestionar de manera integral el capital humano de la organización, desde el reclutamiento y retención del talento hasta el desarrollo de un ambiente laboral positivo, alineado con los objetivos, valores y cumplimiento normativo de la empresa.
Responsabilidades principales
- Diseñar, actualizar y mantener los perfiles de puesto de toda la organización.
- Ejecutar procesos completos de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas, selección, contratación e inducción de personal.
- Mantener actualizados los expedientes laborales físicos y digitales.
- Gestionar contratos laborales, altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y otras instancias (en coordinación con despacho externo).
- Dar seguimiento a incidencias laborales y coordinar el proceso de nómina con el despacho externo.
- Desarrollar programas de desarrollo organizacional, evaluación de desempeño y mejora del clima laboral.
- Diseñar e implementar eventos internos y programas de incentivos para los colaboradores.
- Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas, asegurando la correcta implementación de la NOM-035.
- Gestionar políticas de seguridad y salud ocupacional.
- Atender y resolver requerimientos o dudas de trabajadores y líderes de área.
- Coordinar entrevistas de salida y gestiones administrativas ante despido o terminación de contrato.
- Participar en la planeación y ejecución de estrategias para la atracción y retención de talento.
Requisitos del perfil
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar (preferentemente en empresas con giro técnico, de obra, servicios especializados o sistemas).
Conocimientos y habilidades
- Legislación y normatividad laboral vigente.
- Herramientas de reclutamiento y evaluación de talento.
- Manejo de software de gestión de RH (deseable: HRMS, Nomipaq).
- Excel intermedio.
- Alta capacidad de organización y atención al detalle.
- Comunicación efectiva y excelente trato con colaboradores.
- Habilidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.
- Liderazgo y habilidades interpersonales.
Deseable
- Licencia de conducir y disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Experiencia en diseño e implementación de políticas de capital humano.
- Conocimiento de ERP/CRM.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $14,000.00 - $16,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿ Cuanto tiempo demoras en trasladarte a Vallarta la Patria, 45020 Zapopan, Jal?
- ¿Cuales son tus expectativas salariales?
Lugar de trabajo: Empleo presencial