Sobre nosotros
En Ahorra Seguros creemos que el talento es nuestro principal motor de crecimiento. Estamos comprometidos con fomentar una cultura de innovación, bienestar y desarrollo constante. Buscamos un líder estratégico que impulse nuestra visión y consolide a Capital Humano como un área clave para la organización.
Tu misión
Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Capital Humano, asegurando la alineación con los objetivos de negocio, impulsando el desarrollo del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Principales funciones del puesto
Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Colaborar de manera cercana con direcciones administrativas y operativas.
Supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento, implementando estrategias innovadoras, definiendo políticas y monitoreando indicadores.
Desarrollo organizacional: implementar evaluaciones de desempeño, programas de liderazgo, planes de sucesión y desarrollo profesional.
Coordinar y evaluar programas de capacitación internos y externos.
Fomentar una cultura positiva, orientada a resultados y a un clima laboral saludable.
Diseñar e impulsar iniciativas de diversidad e inclusión.
Supervisar la gestión de personal, la mediación de conflictos y la administración de relaciones laborales.
Diseñar esquemas de compensación y beneficios competitivos, alineados a las condiciones del mercado y de la empresa.
Coordinar la estrategia de comunicación interna.
Validar y proponer soluciones tecnológicas, supervisando su implementación y correcto funcionamiento.
Motivar, inspirar y desarrollar al equipo de Capital Humano.
Mantener presencia activa en las distintas sedes de la empresa para asegurar la correcta implementación de políticas, programas y un buen clima laboral.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano o MBA (deseable).
Experiencia mínima de 10 años en Capital Humano, con al menos 5 en posiciones de dirección.
Conocimiento sólido en legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Liderazgo estratégico, visión innovadora y habilidades de comunicación y negociación.
Lo que ofrecemos
Paquete de compensación competitivo.
Prestaciones superiores a la ley.
Oportunidad de liderar un área estratégica de alto impacto.
Cultura de colaboración, innovación y crecimiento profesional.