Importante empresa, solicita: Coordinador de Recursos Humanos
Requisitos:
- Educación mínima: Administración, innovación empresarial, psicología o afín (titulado).
- Indispensable 4 a 5 años de experiencia (deseable haber colaborado en PYME).
- Sin problema de traslado a ubicación de empresa (CUMBRES DE CONIN, a la altura del Monumento a Conin).
- Experiencia en legislación laboral, nomina (PRENOMINA), Manejo avanzado de Microsoft Office y software de gestión de Recursos Humanos (RP, CONTPAQI, etc.), Habilidades de coordinación con los demás departamentos, conciliación y capacidad para trabajar en equipo. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimiento en seguridad e higiene y salud. Experiencia en la administración y seguimiento de proyectos internos para implementar sistemas de comunicación e incentivar al buen clima laboral.
ZONA DE TRABAJO: CUMBRES DE CONIN
Actividades:
1. Identificar, contratar y retener talento humano adecuado para la organización, mediante procesos de selección, entrevistas y evaluación de competencias.
2. Planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados, fomentando su crecimiento dentro de la empresa.
3. Implementar evaluaciones de desempeño, retroalimentación y programas de incentivos para asegurar que los empleados cumplan con los objetivos organizacionales
4. Asegurar la seguridad y salud de las personas a través de: Identificar y evaluar posibles riesgos en el lugar de trabajo para garantizar un ambiente seguro para todos los empleados, crear y actualizar políticas y procedimientos relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
5. Gestionar sueldos, beneficios, seguros, y cualquier otro aspecto relacionado con la compensación laboral de los empleados.
6. Mantener un ambiente de trabajo positivo, resolver conflictos y promover una cultura organizacional adecuada. Además, manejar negociaciones sindicales si es necesario.
7. Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas con el empleo, la salud y seguridad en el trabajo.
8. Clima laboral: Medir y mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados dentro de la organización para aumentar la productividad y reducir la rotación.
9. Preparar material/reportes (Proporcionar análisis detallados, resúmenes ejecutivos y toda la información necesaria para apoyar la toma de decisiones estratégicas).
10. Elaboración de documentos: Redactar, archivar y gestionar documentos internos, como actas de reuniones, contratos, informes, correspondencia oficial, entre otros.
11. Gestionar y coordinar el ciclo completo de reclutamiento y selección de personal operativo.
12. Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de Recursos Humanos, Seguridad y Salud.
13. Supervisar y mantener actualizados los registros de empleados.
14. Coordinar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
15. Gestionar nóminas y beneficios de los empleados.
16. Apoyar en la planificación y ejecución de eventos internos y actividades de bienestar. si
17. Colaborar con otros departamentos para garantizar una administración eficiente de recursos.
Tus habilidades y competencias requeridas son:
- Dominio de paquetería Office avanzado
- Manejo de contpaqi, nomina, ERP
- Leyes laborales, políticas y procedimientos
Ofrecemos:
- Salario entre 27 mil y 33 mil, BRUTOS mensuales (a negociar de acuerdo a competencias)
- Cotización al 100%
- Prestaciones de ley
- Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm
- Mas beneficios superiores a la ley (días adicionales a la ley, descuentos en productos y médicos).
¡¡¡ Interesados, favor de postularse por este medio, en caso de ser seleccionados nos pondremos en contacto directo¡¡
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $27,000.00 - $33,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento de la empresa
Experiencia:
- Recursos humanos: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial